Nauka · Feedback
Feedback — przyspieszyć wzrost
Feedback to nie ocena osobowości. To informacja, która skraca drogę między intencją a skutkiem. Pomagam liderom i zespołom budować kulturę, w której feedback przyspiesza naukę zamiast uruchamiać obronę.
Co psuje feedback
- Brak bezpieczeństwa psychologicznego
- Ogólniki zamiast konkretnych zachowań
- Feedback tylko „w dół” hierarchii
- Brak rytuału — tylko kryzysowe rozmowy
Jak pomagam
Łączę wiedzę o zaufaniu i klimacie organizacyjnym z praktycznymi narzędziami: jak dawać feedback, jak go przyjmować i jak zbudować rytuały, które nie umierają po jednym szkoleniu.
- Warsztaty dla liderów
- Projekt rytuałów zespołowych
- Coaching trudnych rozmów
- Diagnoza kultury uczenia się