Ekspert zaufania
Zaufanie, fundament ludzkich relacji
Od trzech lat prowadzę badania nad zaufaniem na Uniwersytecie Łódzkim. Niedawno zakończyłem projekt badania zależności między zaufaniem, a job-craftingiem, czyli rodzajem oddolnej inicjatywy pracowników, często funkcjonującej bez wiedzy szefa.
Projekty badawcze
W tym momencie uruchamiam kolejne projekty, w których m.in. będę badał na ile ludzie są wstanie przewidzieć poziom zaufania jaki mają do nich inni. Moja praca naukowa koncentruje się na praktycznych aspektach zaufania w organizacjach.
- Zaufanie a Job Crafting: Badanie wpływu zaufania organizacyjnego na oddolne inicjatywy pracowników kształtujące ich środowisko pracy.
- Dynamika zaufania w zespołach rozproszonych: Analiza budowania relacji w środowisku pracy zdalnej i hybrydowej.
- Metazaufanie: Badania nad trafnością oceny poziomu zaufania, jakim obdarzają nas inni.
Doradztwo biznesowe
Poza działalnością naukową doradzam zarządom spółek, fundacji oraz pojedynczym przedsiębiorcom w zakresie budowania i odbudowywania zaufania.
Jeśli chcesz zmniejszyć rotację pracowników (nawet o 40%) w swojej firmie lub wpłynąć na wiele innych ekonomicznie istotnych zmiennych zależnych od poziomu zaufania, zapraszam do kontaktu. Oferuję wsparcie w obszarach:
- Audyt Zaufania Organizacyjnego: Diagnoza obecnego poziomu zaufania w firmie i identyfikacja obszarów ryzyka.
- Warsztaty dla Liderów: Trening kompetencji budowania atmosfery psychologicznego bezpieczeństwa.
- Odbudowa Zaufania: Interwencje w sytuacjach kryzysowych i po konfliktach wewnętrznych.
- Strategie Retencji: Projektowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, która zatrzymuje talenty.
Wystąpienia publiczne
Regularnie dzielę się wiedzą na konferencjach branżowych i spotkaniach firmowych. Moje wystąpienia łączą rzetelną wiedzę naukową z praktycznymi przykładami.
Ekonomia Zaufania
Dlaczego zaufanie to twarda waluta, a nie miękka kompetencja, i jak przekłada się na wyniki finansowe.
Psychologia Utraty Zaufania
Psychologiczne mechanizmy utraty zaufania i proces jego odbudowywania w zespole.
Lider Godny Zaufania
Jakie zachowania budują autorytet i lojalność pracowników w czasach niepewności.