Od trzech lat prowadzę badania nad zaufaniem na Uniwersytecie Łódzkim. Niedawno zakończyłem projekt badania zależności między zaufaniem, a job-craftingiem, czyli rodzajem oddolnej inicjatywy pracowników, często funkcjonującej bez wiedzy szefa.

W tym momencie uruchamiam kolejne projekty, w których m.in. będę badał na ile ludzie są wstanie przewidzieć poziom zaufania jaki mają do nich inni. 

Poza działalnością naukową doradzam zarządom spółek, fundacji oraz pojedynczym przedsiębiorcom w zakresie budowania i odbudowywania zaufania. Jeśli chcesz zmniejszyć rotację pracowników (nawet o 40%) w swojej firmie lub wpłynąć na wiele innych ekonomicznie istotnych zmiennych zależnych od poziomu zaufania, zapraszam do kontaktu.

Jestem otwarty również na wystąpienia na konferencjach.

Można się ze mną skontaktować tutaj: [email protected]